|
Работа в рекламном агентстве, особенно в таком, которое выполняет многоступенчатое изготовление наружной рекламы, подразумевает, что у всех сотрудников должна быть хорошо поставлена речь, каждый из сотрудников должен обладать прекрасной харизмой и умением ладить и контактировать с людьми. Если же человек устроился в рекламное агентство, но не обладает подобными качествами, ему будет очень тяжело влиться в коллектив и установить контакт с клиентами. Таким работникам лучше попроситься, чтобы их перевели в тот отдел, который изготавливает и устанавливает красные световые вывески, там такому человеку будет работать гораздо проще.
Действительно, тем, кому тяжело налаживать контакты, не стоит доверять общение с клиентами, на такой работе измотается и сам работник, да и клиентам общаться с таким сотрудником будет неприятно. Такой вывод специалисты Группы "ПОДБИРАЕМ.РУ" делают на онове многолетней практики взаимодействия с различными рекламными и произвдственно-рекламными агентствами.
Сотрудникам, которые не умеют налаживать контакты с людьми, лучше не доверять руководящие должности до тех пор, пока они не смогут взять себя в руки и стать смелее в общении с людьми. Если такого сотрудника поставить на руководящую должность, в том же агентстве наружной рекламы, то он не сможет найти подхода к коллективу, его, либо не будут уважать и не станут принимать всерьез, либо будут бояться и работать на показуху.
Если молчаливый сотрудник очень ценен для агентства, то его можно отправить на специальные курсы, где его научат техникам эффективного вежливого общения. Конечно, замкнутость – это скорее черта характера, потому бороться с ней очень тяжело, но ведь от сотрудника и не требуют, чтобы он был душой компании. Главное – чтобы он умел заинтересовать клиентов и грамотно разговаривал, это очень легко можно воспитать в себе. Ведь работа в рекламном агентстве заключается прежде всего в комуникациях, т.е. даже в ходе самого маленького проекта красивое изготовление наружной рекламы требует детального согласования и общения не только с заказчиком. Другой вопрос, захочет ли сотрудник перевоспитываться? Если у него нет особого желания, то ему лучше поискать себя в более спокойной профессии, иначе он будет испытывать постоянные стрессы, что может негативно сказаться на его здоровье. |
